Har qanday odam o’z karerasini boshlashdan oldin darhol ish topishni xohlaydi.
Yaxshi bo’lardi, yuqori maoshli bo’lsa, sizga yoqadi va bundan tashqari, uzoq idorada yaxshi xo’jayin o’tirsa yaxshi bo’lar edi. Kerakli shartlarni qanday qilib to’g’ri topish kerak, Internet tavsiya qiladi. Ko’p sonli tematik maqolalarda psixologlar, sotuvchilar va ma’lum bo’lmagan sohalardagi muqobil mutaxassislar tomonidan ishlab chiqilgan usullar tavsiya etiladi, faqat qo’llanmalardan mutlaqo ma’no yo’q.
Siz tezda Moskvada yaxshi, lekin ko’pincha yoqimli faoliyatni topa olmaysiz. Boshqa shaharda ham qiyin. Xarakterning o’ziga xos xususiyatlarini, avvalgi tajribangizni va o’zingizning xohishingizni hisobga olgan holda sizga yangi ish qidirishda shaxsiy yondashuv kerak. Keling, umumlashtirilgan nazariyalardan foydalanishni bir chetga surib, bo’sh ish o’rinlarini tanlashni qaerdan boshlashni tushunishga harakat qilaylik. Va siz ushbu ish joyida Toshkentda ish topishingiz mumkin mehnat birjasi
Ishga joylashishdan oldin o’ziga tegishli dolzarb savollar
Maqsadning yo’qligi, bu holda kerakli pozitsiyani anglash, suhbatdagi muammolar va muvaffaqiyatsizliklarni keltirib chiqaradi va shu bilan o’zida qat’iyat etishmasligini kuchaytiradi. Ish topish uchun to’g’ri yondashuv bir nechta savollarga javob beradigan qog’ozdan boshlanadi.
Ish joyi qanday ko’rinishi kerak
Masalan, sokin burchakdagi ish stoli, katta monitorli kompyuter. Yorug’likni, derazaning joylashishini, hokimiyatning uzoqligini, siz uchun maqbul ish sharoitlarini yaratadigan kichik narsalarni tasvirlash kerak.
Qanday mas’uliyatlar yoqimli
Kimdir sukutga muhtoj, boshqalari faollikni afzal ko’radi — ish safari, ekskursiyalar va boshqalar. Tezlik va ambitsiya darajasini aniqlab, biz o’zimizning psixologik tipimiz va temperamentimiz uchun eng maqbul pozitsiyaga yaqinlashamiz.
Siz ish uchun qancha vaqt sarflashga tayyormiz
Kecha va kunduzni o’zlarining sevimli mashg’ulotlariga berishga tayyor bo’lgan ishqibozlar bo’lgan odamlar bor (aslida, biz qidiramiz, quvonch bilan ishlaymiz). Biroq, bularning barchasi ham shu sababli emas, shuning uchun ishlov berish, tashabbusni bildirish istagi borligini yoki engil ishlarni erkin jadvalda bajarish yaxshiroq ekanligini hisoblash muhimdir.
Suhbatga ketayotganda, tajribaning kamligi yoki umuman yo’qligi haqida rostgo’y bo’ling. Buning o’rniga ish beruvchini muqobil fazilatlarni ko’rib chiqishga taklif qiling: ishbilarmonlik, stressga chidamlilik, o’rganish va rivojlanish istagi.
Qaysi maydon o’ziga jalb qiladi
Biz ish jarayonlarining istaklarini batafsil tavsiflaymiz. Masalan, sotish bilan bog’liq eng yangi texnologiyalardan foydalangan holda ijodiy faoliyat.
Javoblarni yozish va ish qidirish uchun internet-resurslarning filtrlarini qo’llash orqali (headhunter.ru yoki superjob.ru) rezyume yuborish uchun kerakli taklif va takliflarni aniq va tez ajratish mumkin bo’ladi. Amaliyot shuni ko’rsatadiki, ish beruvchi bilan bevosita aloqada bo’lish xat yuborishdan ko’ra ko’proq natija beradi. Agar bo’sh ish joyida telefon raqami bo’lsa — qo’ng’iroq qiling.
Qanday qilib munosib ish topsa bo’ladi
Faoliyatning yakuniy uslubiga katta ta’sir ko’rsatadigan bir qator omillar asosida ish bilan ta’minlash variantlari ko’rib chiqiladi. Xato yo’q, ish joyining haqiqiy «qiyofasi», aqlan shakllangan vazifalar va ularni amalga oshirish ma’naviy va moddiy qoniqish hissini keltiradigan munosib daromad topishga yordam beradi.
Tajribasiz
U yoki bu sohada mehnat faoliyatining etishmasligi yuqori ish haqi bo’lgan ish joylarini rad etish uchun og’ir asos hisoblanmaydi. Shuni tushunish kerakki, ish qobiliyati bu ish beruvchining talabidir. Albatta, hech kim darhol ko’proq daromad keltirmaydi, ammo tajribali xodim eksperimental davrga ham haqli va u bir haftadan bir oygacha davom etadi.
Shunday qilib, asosiy mavzuga qaytsak, qanday qilib tajribasiz ishga joylashish mumkin. Professionallar maslahat berishadi:
Suhbatga ketayotganda, tajribaning kamligi yoki umuman yo’qligi haqida rostgo’y bo’ling. Buning o’rniga ish beruvchini muqobil fazilatlarni ko’rib chiqishga taklif qiling: ishbilarmonlik, stressga chidamlilik, o’rganish va rivojlanish istagi.
Bo’sh ish o’rinlarini izlashda katta o’rtoqlaringizni tinglang. Ko’pincha jozibali va yuqori maoshli ish uydirma bo’lib chiqadi va qo’rqinchli takliflar va takliflar doimiy daromadni va’da qiladi.
Agar xizmat ierarxiyasida quyida joylashgan bo’sh lavozim bo’lsa, siz undan voz kechishingizga hojat yo’q. Martaba o’sishi mavjud bo’lgan kompaniyalarda mehnatsevar ish izlovchining navbatdagi pozitsiyasi sizni uzoq kutishingizga imkon bermaydi. Ushbu tavsiya nafaqat yoshlarga, balki turli yoshdagilarga tegishli.
Bugungi kompaniyalar talabgor mutaxassislar uchun qo’shimcha ish bilan stajirovka qilishni tavsiya etadilar. imkoniyatni boy bermaslik uchun ular tematik portallarda ro’yxatdan o’tishadi, tashkilotlarning ehtiyojlarini qondiradigan saytlardagi xabarlarni ko’rishadi. Ba’zan ular qo’ng’iroq qilishadi va to’g’ridan-to’g’ri o’z nomzodlarini tavsiya qilishadi — bu eng yaxshi usul.
