Согласно положениям трудового законодательства, книжка с данными о трудовой деятельности считается основным документом, содержащий сведения, как о рабочей деятельности работника, так и его стаже.
Порядок изготовления которые предназначены для них бланков, форма книжек с данными о трудовой деятельности, и еще порядок их ведения, хранения, оснащения работодателей устанавливает уполномоченный на то Правительством орган власти. Работодателю вменяется обязанность вести их на всех сотрудников, которые проработали у него больше пяти дней и для которого данная работа считается ключевой. А если вас интересует Трудовая книжка 2013, 2014, переходите на сайт.
Трудовая книжка 2008 года с данными о трудовой деятельности содержит сведения о самом работнике, работе, которая им делается, его переводах, увольнении, основания, по которой возможно завершение действия трудового договора, и еще сведения о наградах работника за достижения в профессиональной деятельности. В книжку с данными о трудовой деятельности не вносится информация о взысканиях, если только в качестве взымания не выступает увольнение. С заполнением этого документа иногда появляются трудности, а то и проблемы. Но можно отыскать для их разрешения разные советы по грамотному оформлению. Для того чтобы внести в книжку сведения о выполнении работы по совместительству, нужно представить подтверждающий это документ по месту собственной работы.
Оформляют книжку с данными о трудовой деятельности в начале рабочего пути: при поступлении на первую работу. Потом местом хранения документа служит отдел кадров. Если сотрудник меняет рабочее место либо увольняется, то книжка с данными о трудовой деятельности в данном случае предоставляется уже ему на руки. А при заключении следующего трудового договора вновь отдается в отдел кадров. Трудовая книжка ТК-3 должна быть обязательно заверена работодателем.
«Отечественная» история такого обычного всем документа, как книжка с данными о трудовой деятельности, не исчисляет, что необычайно, и 100 лет. Первый раз она возникли практически сразу после принятия первой советской Конституции. Причем довольно многие лица на законодательном уровне лишались права ее иметь. На протяжении всего данного времени менялись необходимые положения трудового законодательства, причем много раз. Последние заметные изменения случились в 2003 году. А в настоящий момент и вообще ходят слухи о возможности отмены книжек с данными о трудовой деятельности.
Бланки книжки с данными о трудовой деятельности приобрести можно в нужном количестве. Ведь кому-то требуется только один экземпляр, а кому-то требуется обеспечить ими сотрудников очень большого предприятия.
